Le métier en bref
Travaille au sein d'une structure collective de jeunes enfants Accompagne l'enfant de 0 à 3 ans dans son développement, ses apprentissages, l'acquisition de l'autonomie et la socialisation, en garantissant son bien-être et sa sécurité physique et affective. Participe aux tâches courantes de la structure (préparation des repas, entretien des locaux, du linge et des équipements dont jeux et jouets, gestion des stocks). Etablit une relation quotidienne de qualité et de confiance avec les familles, dans une dynamique éducative et participative.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, au minimum. Celui-ci peut-être complété par d'autres diplômes, essentiellement dans le domaine du social.
Salaire
Entre 1390 et 1600 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Correspond à un niveau CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) avec peu d'expérience.
Salaire médian autour de 1600 à 1900 €/mois net après 3-5 ans d'expérience en structure d'accueil de la petite enfance.
Avec 10 ans et plus, la rémunération peut atteindre 1900 à 2300 €/mois net selon le type de structure (privée, associative, territoriale) et les responsabilités confiées.
Ce qui fait varier la rémunération
- Le secteur d'emploi (crèche municipale, associative, privée) influence fortement le salaire, avec des grilles différentes.
- La région et la taille de la structure peuvent également jouer un rôle dans la négociation.
- Des primes (ancienneté, transport, sujétions spéciales) ou des avantages en nature (mutuelle, tickets restaurant) peuvent compléter la rémunération.
- Les conventions collectives, comme la Convention Collective Nationale des Établissements Privés d'Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde (FEHAP) ou celle des acteurs du lien social et familial (ALISFA), définissent les minimas salariaux.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier se fait principalement via le diplôme du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE). Cette formation peut être suivie en voie scolaire (lycée professionnel), en apprentissage ou en formation continue pour les adultes en reconversion.
- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).
- Certains postes peuvent être ouverts à des titulaires du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture.
- Le diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) est requis pour des postes d'encadrement ou avec davantage de responsabilités éducatives.
Qualités requises
- Patience et bienveillance : indispensables pour accompagner le développement des jeunes enfants.
- Sens des responsabilités et vigilance : pour garantir la sécurité physique et affective des enfants.
- Créativité et dynamisme : pour proposer des activités d'éveil variées et stimulantes.
- Sens de l'observation : pour identifier les besoins de l'enfant et adapter son accompagnement.
- Capacités de communication : pour interagir efficacement avec les enfants, les parents et l'équipe.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Après quelques années d'expérience et parfois une formation complémentaire, un animateur petite enfance peut évoluer vers des postes comme Assistant maternel agréé, ou préparer le concours d'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles). Avec le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) et de l'expérience, il est possible d'accéder à des postes d'Éducateur de Jeunes Enfants, puis de direction adjointe ou de direction de crèche.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- C'est un métier de contact humain privilégié avec les tout-petits, essentiel à leur développement.
- Le marché de l'emploi est stable et offre de nombreuses opportunités, notamment avec le développement des structures d'accueil.
- Une forte demande en professionnels qualifiés pour accompagner les enfants de 0 à 3 ans.
- Les horaires peuvent être variables, incluant parfois des ouvertures ou fermetures de structure.